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1,7 Millionen Hospitalisierungen

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1,7 Millionen jährliche Hospitalisierungen in Deutschland aufgrund von Herz-Kreislauf-Erkrankungen – Ein Aufruf zur Prävention und Risikominimierung

50 und nun?Die Karriere

50 und nun?Die Karriere und das Leben neu im Fokus:Chancen und Perspektiven für Berufstätige ab 50.„50 und nun? Karriere und Leben neu im Fokus“ widmet sich den Herausforderungenund Chancen, die Menschen über 50 im Berufsleben und Alltag begegnen. Esbietet Einblicke in gesundes und vitales Arbeiten, lebenslanges Lernen, die Nutzungmoderner Technologien und effektive Stressbewältigung. Zudem werdenMentoring und der Austausch von Wissen thematisiert, um die berufliche und persönlicheEntwicklung aktiv zu fördern. Das Ziel ist, ein erfülltes und dynamischesLeben auch nach 50 zu ermöglichen.Die Bedeutung von Herz- undSeelengesundheit im Berufsleben.Mit dem Erreichen des 50. Lebensjahresrückt die Gesundheit zunehmendin den Fokus. Herzgesundheitund mentale Gesundheit sindentscheidend für das Wohlbefindenund die Leistungsfähigkeit imBeruf. Präventive Maßnahmen wieregelmäßige Bewegung, ausgewogeneErnährung und medizinischeCheck-ups sind essentiell. Unternehmensollten Programme zurGesundheitsförderung anbieten,die Mitarbeitende zu einem gesundenLebensstil motivieren. Stressmanagementund psychologischeUnterstützung tragen ebenfallszur mentalen Gesundheit bei, wasdie Produktivität und Zufriedenheitam Arbeitsplatz steigert.Arbeitgeber können durch flexibleArbeitsmodelle und gezielteMaßnahmen zur Work-Life-Balanceeinen wesentlichen Beitragzur Gesundheit ihrer Mitarbeiterleisten. Solche Initiativen fördernnicht nur die individuelle Gesundheit,sondern auch die Gesamtleistungund das Wohlbefinden imUnternehmen.Seite 18

“Jeder Mitarbeitende, der sich wohl und vitalfühlt und sich nicht in den Ruhestandverabschiedet, muss nicht durch einen neuenMitarbeitenden ersetzt werden.”MissionVisionUnsere Mission besteht darin, eineArbeitskultur zu fördern, die dieHerz- und Seelengesundheit der Mitarbeitendenin den Mittelpunkt stellt.Durch präventive Maßnahmen, kontinuierlicheGesundheitsförderung undein unterstützendes soziales Umfeldsoll ein Arbeitsumfeld geschaffenwerden, dass das Wohlbefinden unddie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitendennachhaltig stärken.Die Arbeitskultur stellt die Herz- undSeelengesundheit der Mitarbeitendenin den Mittelpunkt. Ein gesundes,unterstützendes und produktives Arbeitsumfeldwird gefördert, was dielangfristige Zufriedenheit und dasberufliche Wachstum der Mitarbeitendensichert. Diese Kultur ermöglichtes den Mitarbeitenden, in einerharmonischen Balance zwischen beruflichemEngagement und persönlichemWohlstand erfolgreich zu sein.Seite 19

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