Erfahrung trifft
Erfahrung trifft InnovationAltersvielfalt als Schlüssel zum Erfolg: Wenn Erfahrungund frische Ideen zusammentreffen. Alt und Jung- wie gemischte Teams in Unternehmen bessere Ergebnisseerzielen.Jobs-im-Fokus / 001//2025 / 4
WARUM ALTERSVIELFALTUNTERNEHMEN BEREICHERTvon Matthias Jung // 08. Oktober 2024In unserer sich ständig verändernden Arbeitsweltgewinnt ein Aspekt zunehmend an Bedeutung:die Altersvielfalt in Unternehmen. Es sind nichtnur Firmen, die Produkte für die ältere Generationentwickeln, die von der Expertise erfahrenerMitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren. AuchUnternehmen mit jungen Zielgruppen erkennen denWert, den ältere Kolleginnen und Kollegen mitbringen.Ältere Mitarbeitende haben in ihrem Berufslebenviel erlebt. Sie kennen Höhen und Tiefen, habenverschiedene Marktzyklen durchlaufen und dabeiein tiefes Verständnis für ihre Branche entwickelt.Dieses Wissen ist gerade in Zeiten des Wandels vonunschätzbarem Wert. Sie bringen nicht nur fachlicheKompetenz mit, sondern auch ein Gespür für zwischenmenschlicheBeziehungen und Organisationsstrukturen.Es mag überraschen, aber die Mischung aus jungenund erfahrenen Kräften fördert die Innovationskrafteines Unternehmens. Während jüngere Mitarbeitendefrische Ideen und aktuelle Trends einbringen, sorgenÄltere für die nötige Weitsicht und strategischeAusrichtung. Dieses Zusammenspiel ermöglicht es,Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, diesowohl zeitgemäß als auch nachhaltig sind.Ein weiterer Aspekt ist der, dass dies auch einSchlüssel gegen den Fachkräftemangel ist. IndemUnternehmen ältere Fachkräfte länger beschäftigenoder gezielt einstellen, können sie dem Mangel anqualifiziertem Personal effektiv entgegenwirken.Statt ausschließlich auf Nachwuchskräfte zu setzen,eröffnet die Einbindung aller Generationen neuePotenziale. Erfahrene Mitarbeitende können sofortVerantwortung übernehmen, benötigen wenigerEinarbeitungszeit und tragen zur Stabilität im Teambei.Unternehmen mit altersgemischten Teams profitierenmehrfach:• Wissenstransfer: Die Erfahrung älterer Mitarbeitenderwird an jüngere weitergegeben, wasdie Einarbeitungszeit verkürzt und die Qualitätder Arbeit erhöht.• Stabilität und Kontinuität: Erfahrene Mitarbeitendesorgen für Beständigkeit und können inturbulenten Zeiten Orientierung bieten.• Attraktivität als Arbeitgeber: Firmen, die Altersvielfaltfördern, gelten als sozial verantwortungsbewusstund ziehen Talente aller Altersgruppenan.Für Mitarbeitende über 50 eröffnen sich dadurchneue Möglichkeiten. Sie können ihre Expertise einbringen,sich weiterentwickeln und bleiben aktiv imBerufsleben. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, demFachkräftemangel entgegenzuwirken und ihre Branchevoranzubringen.Die Beschäftigung älterer Mitarbeitender ist nichtnur eine Lösung für den Fachkräftemangel, sondernbereichert das Unternehmen in vielerlei Hinsicht.Unterschiedliche Erfahrungen und Blickwinkel führenzu kreativen Lösungen und einem besseren Verständnisfür die Bedürfnisse der Kundschaft.Viele Firmen haben bereits erkannt, wie wertvollaltersgemischte Teams sind, und fördern aktiv die5 / 001//2025 / Jobs-im-Fokus
